De arbeidsmarkt 2026: schaarste blijft, werven wordt strategisch

Wat betekent de arbeidsmarkt in 2026 voor jouw organisatie?

De arbeidsmarkt in 2026 verandert, maar goed personeel vinden blijft moeilijk. In sommige sectoren hebben werkgevers iets meer keuze dan vroeger. Toch blijft het lastig om medewerkers met ervaring en de juiste vaardigheden te vinden. De conclusie is duidelijk: de arbeidsmarkt ontspant een beetje, maar er is nog steeds een tekort aan personeel. Voor organisaties betekent dit dat een slimme wervingsstrategie belangrijk is.

Wat laten de cijfers zien?

Recente cijfers van het UWV en CBS laten zien dat de arbeidsmarkt langzaam verandert. Het aantal banen groeit nog maar weinig, minder dan 2% tot 2027. De krapte op de arbeidsmarkt neemt iets af. Werkgevers merken dat ze in sommige functies meer reacties krijgen. Maar in banen waar ervaring belangrijk is, blijft het moeilijk om genoeg personeel te vinden.

Arbeidsmarktcijfers 2025-2026:

• Het aantal vacatures nam in Q4 van 2025 af met 7.000

• Het aantal werklozen nam in dezelfde periode toe met 11.000

• Voor elke 100 werklozen zijn er nu ongeveer 93 openstaande vacatures

Sectoren in beweging:

• Groei vooral in ICT, specialistische zakelijke diensten en zorg en welzijn

• Krimp in landbouw, industrie en uitzendsectoren

• Sommige functies verschuiven van zzp naar vaste dienstverbanden

Verschillen tussen sectoren en regio’s worden groter. Organisaties moeten daarom actief werven en niet wachten tot een vacature ontstaat.

Wat betekent dit voor werkgevers?

De veranderende arbeidsmarkt vraagt om een strategische aanpak. Organisaties die vooruitdenken hebben een voorsprong. Vier praktische aandachtspunten:

• Begin op tijd met zoeken: Wacht niet tot er een vacature is. Houd regelmatig contact met interessante kandidaten. Zo heb je een voorsprong.
• Laat zien wie je bent als werkgever: Kandidaten letten niet alleen op het salaris. Ze willen weten hoe het er bij jouw organisatie aan toegaat en wat ze kunnen verwachten. Een duidelijke uitstraling helpt om sneller vertrouwen te winnen.
• Kijk verder dan het perfecte profiel: Ook kandidaten die niet alles hebben wat in het profiel staat, kunnen een goede match zijn. Motivatie, leervermogen en persoonlijkheid zijn vaak net zo belangrijk als ervaring.
• Combineer vast en flexibel personeel: Zo kun je sneller inspelen op drukte en veranderingen. Let ook op medewerkers die van zzp’er naar vast in dienst gaan.

Wil je weten hoe wij te werk gaan? Ga naar werkwijze om hier meer over te lezen.

Waarom personeel schaars blijft

Ook als er tijdelijk minder vacatures zijn, blijven de oorzaken van personeelstekort bestaan. Vergrijzing en beperkte instroom zorgen ervoor dat organisaties personeel blijven zoeken. Wie goed contact houdt met kandidaten, staat altijd sterker.

FAQ – Arbeidsmarkt 2026

Wat gebeurt er op de arbeidsmarkt in 2026?
De groei van banen blijft beperkt, minder dan 2% tot 2027. Sommige sectoren groeien wel, zoals ICT, zorg en zakelijke diensten. Landbouw en uitzendbedrijven hebben minder werk.

Hoe ga ik om met personeelsschaarste in mijn sector?
Begin op tijd met werven, laat zien wie je bent als werkgever, kijk verder dan het perfecte profiel en gebruik een mix van vaste en flexibele medewerkers.

Hoe verandert de krapte op de arbeidsmarkt?
Het aantal werklozen gaat iets omhoog en het aantal vacatures daalt een beetje. Op dit moment zijn er 93 vacatures voor elke 100 werklozen.

Lees ook: gelijkwaardige beloning in 2026

Hoe Teammate kan helpen

Bij Teammate helpen we werkgevers die moeite hebben met het vinden van de juiste mensen. Soms schakelen bedrijven bewust een specialist in. Wij denken met je mee over werving, zoeken actief naar kandidaten en helpen bij het maken van de juiste keuzes.

Of je nu een nieuwe medewerker zoekt of je recruitment wilt verbeteren, wij staan klaar om je te helpen.

Wil je sparren over jouw werving of personeelsplanning?
Neem contact op via ons contactformulier, stuur ons een appje of neem telefonisch contact op via 036-7817810.

Bronnen: CBS arbeidsmarktstatistieken 2025-2026 en UWV arbeidsmarktprognose 2025-2027