Van open
vacature
naar frisse
wind op de
werkvloer.
Ons geheim.
Is dat we geen geheim hebben.
Dus; een nieuwe werknemer vinden, hoe doen we dat?
Een goed gesprek.
Tijdens een intake stellen we samen het ideale profiel op. We doen een werkvloerbezoek om de sfeer te proeven en vragen jou naar je wensen en ambities. We zorgen ervoor dat we jouw vakgebied begrijpen. En door.
Zorgvuldig selecteren.
Direct na de intake, starten we met zoeken. We verkennen de markt, starten met selecteren en benaderen alleen kandidaten die echt goed aansluiten. Na een goed gesprek, face-to-face, stellen we de kandidaat zo snel mogelijk aan je voor.
Succesvol solliciteren.
We begeleiden het sollicitatieproces en zorgen dat de kandidaat goed is voorbereid. We plannen gesprekken en evalueren deze. Zodat jij, de werkgever, je kunt richten op het maken van een goede keuze.
Aan de bak.
Keuze gemaakt en contracten getekend? Dan zorgen we ervoor dat jouw nieuwe werknemer met een glimlach op de werkvloer verschijnt. Na indiensttreding houden we contact met zowel jou als je nieuwe collega.
Onze services.
Veelgestelde vragen over onze werkwijze
De samenwerking start altijd met een intake. Tijdens dit gesprek leren we jouw organisatie, team en vacature goed kennen. We bespreken welke kennis en ervaring nodig zijn, maar ook hoe iemand binnen je bedrijf moet passen. Vaak komen we langs op locatie om de sfeer op de werkvloer te ervaren. Op basis daarvan stellen we samen het ideale profiel op en starten we de zoektocht naar de juiste kandidaat.
Na de intake starten we direct met zoeken. We benaderen kandidaten uit ons netwerk en zoeken actief in de markt naar professionals die passen bij de functie en de organisatie. Daarbij kijken we niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar persoonlijkheid en cultuurfit. Alleen kandidaten waar wij zelf vertrouwen in hebben, stellen we aan je voor.
Ons doel is kwaliteit boven kwantiteit. In plaats van een lange lijst met cv’s stellen we meestal een klein aantal zorgvuldig geselecteerde kandidaten voor. Dat zijn professionals die we persoonlijk hebben gesproken en waarvan we verwachten dat ze goed passen bij jouw organisatie en vacature.
Ja. We begeleiden het volledige proces. We plannen gesprekken, bereiden kandidaten voor en evalueren na afloop met beide partijen. Daardoor houden we het proces overzichtelijk en zorgen we dat jij je kunt richten op het maken van de juiste keuze.
Ook na de plaatsing blijven we betrokken. In de eerste maanden houden we contact met zowel jou als de nieuwe werknemer. Zo kunnen we snel schakelen als dat nodig is en zorgen we ervoor dat de samenwerking goed van start gaat.
Bij Teammate geloven we dat een goede match verder gaat dan een cv. We investeren tijd om jouw organisatie echt te begrijpen en zoeken kandidaten die niet alleen geschikt zijn voor de functie, maar ook passen binnen het team en de cultuur. Zo bouwen we aan duurzame samenwerkingen in plaats van snelle plaatsingen.
