Meer weten? John vertelt je alles over deze vacature.
Introductie
Leid een sterk recruitmentteam en maak het verschil in IT-detachering.
Organisatie
Onze opdrachtgever is een gevestigde speler in de wereld van IT-detachering en interim-management. Vanuit het hoofdkantoor in de regio Rijswijk werkt men dagelijks aan slimme digitale oplossingen voor overheidsorganisaties, maatschappelijke instellingen en toonaangevende bedrijven. Door diepgaande marktkennis, persoonlijke aanpak en een stevig netwerk leveren zij duurzame impact binnen complexe IT-omgevingen. Ben jij een strategisch sterke en resultaatgerichte manager met ervaring in IT-recruitment? Dan hebben we een uitdagende kans voor je. Als Manager IT Recruiting stuur je een team van recruiters aan dat zich richt op het vinden van hooggekwalificeerde IT-specialisten voor opdrachtgevers in de publieke sector. Je combineert strategie, aansturing en procesoptimalisatie om het recruitmentproces naar een hoger niveau te tillen.
Functie
Wat ga je doen?
Als Manager IT Recruiting geef je leiding aan het recruitmentteam en ben je verantwoordelijk voor de strategie, aansturing en optimalisatie van het gehele IT-recruitmentproces. Je schakelt moeiteloos tussen strategische plannen, tactische verbeteringen en dagelijkse operatie. Concreet betekent dit dat je:
- Een sterk recruitmentteam opbouwt, ontwikkelt en aanstuurt om aan de groeiende vraag naar IT-specialisten te voldoen
- Strategische plannen opstelt om de juiste talenten aan te trekken en de gestelde recruitmenttargets te behalen
- Initiatieven en processen ontwikkelt die het recruitment versnellen en verbeteren – altijd met oog voor marktontwikkelingen
- De dagelijkse gang van zaken coördineert binnen het team en zorgt dat vacatures tijdig en effectief worden ingevuld
- Intensief samenwerkt met accountmanagers en leveranciers om vraag en aanbod scherp op elkaar af te stemmen
- KPI’s implementeert en analyses uitvoert om de prestaties van het team continu te verbeteren
- Een stevig netwerk van leveranciers en partners onderhoudt en uitbouwt, zodat je snel kunt schakelen bij nieuwe aanvragen
Functie-eisen
Wie ben jij?
Jij bent strategisch sterk, communicatief vaardig en hebt een passie voor recruitment binnen de ITdetachering. Met jouw leiderschapskwaliteiten weet je zowel interne teams als externe partners te motiveren en naar resultaten te sturen. Daarnaast breng je mee:
- Minimaal 5 jaar werkervaring in recruitment, waarvan ten minste 2 jaar in een leidinggevende rol binnen de ICT-detachering of een vergelijkbare omgeving
- Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding
- Strategisch inzicht en ervaring met het opzetten van recruitmentstrategieën, -processen en technologie
- Uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden, waarmee je effectief kunt schakelen met zowel interne teams als externe partners
- Ervaring met het behalen van doelstellingen en het managen van recruitment-KPI’s
- Analytische vaardigheden, waardoor je recruitmentdata kunt interpreteren en verbeterkansen weet te identificeren en door te voeren
Aanbod
Wat bieden wij?
Een kans om impact te maken op de groei en prestaties van het recruitmentteam binnen een mooi werkveld. Bovendien kun je rekenen op:
- Een salaris tussen €5.000 en €7.500 (o.b.v. 40 uur)
- 8% vakantiegeld
- Pensioenregeling
- Leaseauto
- 24 + 4 vakantiedagen
- Budget voor professionele ontwikkeling
- Sportfaciliteiten
- Vrijdagmiddagborrel, teamuitjes en meer!
Over de organisatie
Onze opdrachtgever is een gevestigde speler in de wereld van detachering, gespecialiseerd in het verbinden van IT-professionals en interim-managers met organisaties in zowel de publieke als private sector. Wat hen uniek maakt, is hun diepgaande marktkennis en het vermogen om duurzame matches te realiseren die écht werken in de praktijk. Ze bieden bovendien begeleiding tijdens het hele proces om ervoor te zorgen dat de samenwerking soepel en succesvol verloopt.
Inlichtingen
Enthousiast?
Solliciteer nu en wij van Teammate nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
Sollicitatie
John Alosery