Waarom alleen een vacature plaatsen niet meer genoeg is

Veel organisaties herkennen de situatie: er ontstaat een openstaande functie en de vacaturetekst wordt direct op de eigen website en LinkedIn gepubliceerd. Daarna begint het wachten op de juiste kandidaat. Hoewel dit vroeger een prima methode was, zien we tegenwoordig dat de mailbox vaak leeg blijft of dat de reacties niet aansluiten bij wat je zoekt.

Het resultaat is dat vacatures maandenlang openstaan, waardoor de werkdruk voor jouw huidige team toeneemt. Bij Teammate geloven we dat het anders kan door niet af te wachten, maar zelf de markt op te gaan.

De beperking van de ‘Post & Pray’ methode

De reden dat het simpelweg plaatsen van een vacature minder resultaat geeft, is dat je hiermee alleen actieve werkzoekenden bereikt. Dit is echter slechts een klein deel van de totale arbeidsmarkt. De meeste mensen die veel waarde kunnen toevoegen aan jouw bedrijf, zijn op dit moment niet actief op zoek naar een andere baan.

Deze groep noemen we latent werkzoekenden. Zij staan vaak wel open voor een mooie nieuwe uitdaging, maar zij kijken niet dagelijks op vacaturebanken. Als je alleen een vacature publiceert, is de kans erg klein dat je deze talenten bereikt.

Wat bedrijven vaak proberen (zonder succes)

Wanneer er geen goede reacties binnenkomen, proberen organisaties vaak het volgende:

• De vacature opnieuw plaatsen: Men hoopt dat de doelgroep de tekst deze keer wel ziet.
• Het budget verhogen: Er wordt extra betaald aan vacaturebanken om de tekst vaker te tonen.
• De functie-eisen verlagen: Men hoopt dat er dan meer mensen reageren, maar dit gaat vaak ten koste van de kwaliteit.

Deze acties lossen het echte probleem niet op: je blijft namelijk afhankelijk van het toeval of de juiste persoon jouw vacature ziet.

De oplossing: Een actieve marktbenadering

Bedrijven die hun teams succesvol uitbreiden, kiezen voor een actieve aanpak. In plaats van te hopen op een sollicitatie, zoeken zij direct contact met geschikte kandidaten. Dit heeft belangrijke voordelen:

• Je bereikt de beste kandidaten: Door mensen persoonlijk te benaderen, spreek je ook de latent werkzoekenden aan.
• Je houdt de controle: Je kiest zelf wie je uitnodigt voor een gesprek op basis van hun expertise en ervaring.
• Betere kwaliteit: Omdat je gericht zoekt, is de kans op een goede match veel groter.

Hoe Teammate je hierbij helpt

Bij Teammate begrijpen we dat je geen tijd hebt voor langdurige processen zonder resultaat. Wij brengen mensen samen door intensief met je samen te werken. We achterhalen wie je echt zoekt en gebruiken onze expertise om die ene geschikte collega te vinden.

• Actieve werving: Wij wachten niet op reacties, maar benaderen kandidaten die precies passen bij jouw functie en teamcultuur.
• Focus op de match: We kijken verder dan alleen het cv en letten ook op persoonlijkheid en motivatie.
• Geen risico: Onze werkwijze is op basis van no cure no pay.

Samen maken we van 1+1 een 3 en zorgen we voor een team dat optimaal kan presteren.

Lees ook:

• Waarom je vacature weinig reacties krijgt: 7 belangrijke oorzaken
• Waarom vacatures niet worden ingevuld: 6 oorzaken + oplossing

Veelgestelde vragen over actieve recruitment

Waarom is alleen een vacaturetekst vaak onvoldoende?
Omdat je daarmee alleen de mensen bereikt die op dit moment zelf op zoek zijn naar werk, terwijl de beste kandidaten vaak al een baan hebben.

Hoe vinden recruiters mensen die niet actief zoeken?
Wij maken gebruik van professionele netwerken en digitale tools om kandidaten persoonlijk en gericht te benaderen.

Wanneer is het slim om hulp in te schakelen?
Als jouw vacature langer dan twee maanden openstaat of als je voornamelijk ongeschikte sollicitaties ontvangt.

Wil je weten hoe actieve recruitment voor jouw bedrijf werkt?

Je hebt ons gevonden. Nu gaan we graag voor je op zoek naar je nieuwe collega.

Neem contact op via ons contactformulier, stuur een appje of bel via 036-7817810.